Возмещение ущерба после ДТП с работниками


Возмещение ущерба по вине работника Статья Все статьи Возмещение ущерба по вине работника Сегодня почти у каждого бюджетного учреждения имеется служебный автомобиль. Нередки случаи, когда данное транспортное средство под управлением работника водителя становится участником дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП. О наиболее проблемных юридических моментах пойдет речь в настоящей статье.

Так, в судебной практике имеются дела, по которым суд не признал ДТП съезд автомобиля в кювет Постановление Сямженского районного суда Вологодской областинаезд на собаку Решение Вашкинского районного суда Вологодской области от 27. Наиболее частыми являются повреждение другого транспортного средства, наезд на пешехода и повреждение автомобиля в результате неудовлетворительного состояния дорог.

Как правило, служебным автомобилем управляет соответствующий работник возмещение ущерба после ДТП с работниками водитель, в трудовые функции которого входит управление транспортным средством. В случае если работник признан невиновным в ДТП, работодатель не имеет права предъявлять к нему какие-либо требования, ущерб возмещается страховой компанией либо виновником ДТП. Здесь возникают два правоотношения: В перечень категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, водители автомобиля не входит.

Правил дорожного движения, то есть совершения последним административных проступков, которые были установлены соответствующими государственными органами, что подтверждается материалами дела, а именно сведениями, содержащимися в справках о ДТП и определении об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении. Однако собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя.

В этих целях может создаваться комиссия с участием соответствующих специалистов. Обязательно истребование у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Сроки возмещения ущерба с работника

Работнику его представителю предоставляется право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке. Добровольный порядок возмещения ущерба.

Как возмещается ущерб нанимателю при ДТП

Работник может возместить причиненный работодателю ущерб в добровольном порядке. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Случаи и порядок возмещения ущерба с работника в судебном порядке

Наилучшим вариантом оформления добровольного возмещения вреда является заключение между работником и работодателем соответствующего соглашения, которое может быть подписано в следующем виде. Принудительный порядок возмещения ущерба. Оценивая материальное положение работника, нужно принимать во внимание его имущественное положение размер заработка, иных основных и дополнительных доходовсемейное положение количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам и т.

Следует отметить, что требовать возмещения ущерба работодатель может только в случае наличия вины водителя в совершении ДТП. Отсутствие вины работника исключает материальную ответственность перед работодателем. Возмещение ущерба третьему лицу.

Можно взыскать ущерб с водителя-работника предприятия, виновника ДТП

В тех случаях, когда размер причиненного ущерба не выше указанных сумм, особых проблем не возникает и причиненный потерпевшему ущерб возмещается страховщиком.

На основании вышеуказанной статьи юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего ст.

Возмещение ущерба с работника при ДТП

Следовательно, на лицо, исполнявшее свои трудовые обязанности на основании трудового договора служебного контракта и причинившее вред имуществу владельца другого источника повышенной опасности в связи с использованием транспортного средства, принадлежавшего работодателю, ответственность за причинение вреда может быть возложена лишь при условии, что будет доказано: Противоправным можно признать завладение работником служебным автомобилем самовольно без согласия работодателя в нерабочее время в личных целях.

В случае совершения работником ДТП важно установить факт нахождения ненахождения работника при исполнении служебных обязанностей.

Также рекомендуем:
Нарушения ПДД за которые эвакуируют автомобиль

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели стремились уйти от ответственности, ссылаясь на совершение работником ДТП после окончания рабочего дня. Однако суды в таких случаях часто встают на сторону работника. В Определении от 09. Таким образом, если будет установлено, что работник в момент совершения им ДТП находился при исполнении служебных обязанностей, работодатель должен возместить ущерб потерпевшему.

Ответственность работодателя может наступить, даже если гражданская ответственность потерпевшего была застрахована в добровольном порядке по КАСКО. Арбитражный суд Липецкой области в Решении от 12. Регрессные требования к работнику.

Однако вернуть всю сумму, как правило, не получается. Следует отметить, что суд вправе снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, только при наличии доказательств соответствующей степени вины и сложного материального положения работника.

В судебной практике в качестве таких обстоятельств признаются наличие на иждивении несовершеннолетних детей и супруги, находящийся в отпуске по уходу за ребенком Определение Московского городского суда от 12.

Ответственность работника за ущерб причиненный ДТП. Виды ответственности и особенности применения.

Данные обстоятельства должны быть подтверждены справки, договорыв противном случае суд откажет в удовлетворении соответствующего ходатайства. Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 10. Таким образом, приведенный анализ законодательства и судебной практики свидетельствует о том, что обязанность по возмещению ущерба, причиненного третьим лицам по вине работника в результате ДТП, первоначально возложена на работодателя.

Регрессное требование не всегда может возместить работодателю все потери, так как суд, учитывая имущественное положение работника и степень его вины, вправе снизить размер взыскиваемого ущерба.

Полезно знать:
Причинение вреда здоровью ребенку другим ребенком

В этом случае работодателю остается только более тщательно подбирать кадры и осуществлять контроль за своими работниками.

ВИДЕО: Возмещаем моральный вред (консультация юриста)